2020年11月3日，鐵姆肯發(fā)布了其2019年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告以及受工程和系統(tǒng)思維啟發(fā)的愿景。

公司總裁兼首席執(zhí)行官Rich Kyle表示：“現(xiàn)在我們比任何時(shí)候都更加需要適應(yīng)不斷變化的世界。作為一家專注于工程技術(shù)的企業(yè)，我們完全有能力做到這一點(diǎn)。工程學(xué)這門學(xué)科為我們提供了所需的工具和思維方式，有助于我們打造一個(gè)更高效、更具彈性的世界。2019年，我們進(jìn)一步致力于做到透明和負(fù)責(zé)，衡量我們?yōu)榈厍蚝腿祟愃�做出的貢獻(xiàn)，并明確我們需要不斷努力的領(lǐng)域。”

2019年鐵姆肯公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告介紹了公司既定的衡量和踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的三大重點(diǎn)領(lǐng)域，即增長(zhǎng)知識(shí)、推進(jìn)可持續(xù)性以及提升領(lǐng)導(dǎo)力。每個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域都與公司作為全球行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力保持一致，從而確保公司能夠?qū)λ�有利益相關(guān)者帶來(lái)Z積極的影響：

增長(zhǎng)知識(shí)：通過(guò)投資于員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃來(lái)培養(yǎng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)的企業(yè)文化，重視學(xué)習(xí)的力量和多樣化的視角；加強(qiáng)提倡多樣性和包容性以鼓勵(lì)全球化、多元化的觀點(diǎn)；為員工提供豐厚的薪資和有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇作為回報(bào)。

推進(jìn)可持續(xù)性：以開創(chuàng)美好明天的承諾啟發(fā)今日之創(chuàng)新，制造可提升機(jī)械設(shè)備能源效率的工程產(chǎn)品；支持可再生能源行業(yè)的發(fā)展；不斷完善行業(yè)領(lǐng)先的安全規(guī)范以保護(hù)員工的健康和安全；在鐵姆肯公司的全球工廠堅(jiān)持能源效率、污染防治、廢物管理和回收等措施。

提升領(lǐng)導(dǎo)力：堅(jiān)持強(qiáng)有力的公司治理原則和實(shí)踐以提升公司及其利益相關(guān)者的利益；以誠(chéng)信和負(fù)責(zé)任的方式開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；通過(guò)企業(yè)和員工捐贈(zèng)、合作和志愿者服務(wù)等形式來(lái)建設(shè)和投資社區(qū)。

(來(lái)源：鐵姆肯公司)